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激勵員工的藝術(shù)：與工作服務(wù)的對象面對面
與另一個人只進行5分鐘的互動能顯著提升你每周的生產(chǎn)率嗎？沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授亞當(dāng)·格蘭特（Adam Grant）認為，在某種工作環(huán)境中，答案是肯定的。那些知道自己的工作能給他人帶來有意義的積極影響的員工，不但比那些對此一無所知的員工更快樂，而且工作成效也要高得多。 2018-12-15 |
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打造企業(yè)文化最能立竿見影的方法
企業(yè)文化是什么？這是仁者見仁智者見智的問題。但是，無論企業(yè)文化如何定義，它最終都要體現(xiàn)在員工行為上，不能體現(xiàn)在員工行為上的企業(yè)文化，都是畫餅充饑的幻想。鄙人不才，斗膽抒發(fā)幾點愚見。 2018-12-15 |
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企業(yè)管理者如何做到“神一般的存在”
墨子曰：“治于神者，眾人不知其功；爭于明者，眾人知之”，此即古人對管理者神一般存在的絕佳敘述，老子的“無為而治”亦為對此種存在的高度概括。管理者要像神一般的存在，必須有神一般的能耐。神的最大能耐是什么？創(chuàng)造生命而已。所以，管理者要像神一般的存在，就必須有創(chuàng)造生命的能耐(非繁殖能耐)。 2018-12-15 |
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華為任正非：商業(yè)領(lǐng)域中國崛起的符號
任正非和他所創(chuàng)辦的華為一直以來的低調(diào)是人所共知的，在我們對改革開放30年進行回顧的時候，任正非是中國最難寫的企業(yè)家，也是最值得寫的企業(yè)，因為任正非和華為之于中國，在這個時代有著特別重要的意義，在全球許多經(jīng)濟體商界精英們的眼中，華為已經(jīng)是“中國崛起”在商業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。 2018-12-15 |
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網(wǎng)站更新
公司網(wǎng)站 www.waste-it.com 更新，新內(nèi)容，新版塊！ 2018-12-15 |
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中國石油蘭州石化公司2018第三期科、處級培訓(xùn)班體驗式培訓(xùn)
現(xiàn)代的世界是一個變化的不確定的時代。要想在變化的社會中不斷贏得競爭地位，企業(yè)也要有不斷的適應(yīng)變化、推動變化的機制和觀念。在這個過程中，誰能走在變化的前頭，為未來的經(jīng)營模式奠定理念基礎(chǔ)、架構(gòu)基礎(chǔ)和人才種子隊伍，誰就會獲得未來更大的市場機會。 2018-11-02 |
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