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拿破侖最有價值的十七條黃金定律！
世界上最偉大的勵志成功大師拿破侖·希爾經(jīng)過數(shù)十年研究，歸納出了相當(dāng)有價值的十七條黃金定律，該定律涵蓋了人類取得成功的所有主觀因素，使成功學(xué)這門看似神秘的學(xué)問變成了具體的、可操作的法則。 2018-12-15 |
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醫(yī)藥保健品企業(yè)，如何科學(xué)建設(shè)品牌？
品牌對消費(fèi)者的購買決策具有重要的影響，許多中小醫(yī)藥企業(yè)越來越重視品牌建設(shè)，那么一個顯而易見的問題是，你應(yīng)當(dāng)如何建設(shè)品牌呢？你如何將產(chǎn)品和服務(wù)品牌化，盡管公司的營銷活動和其他活動為品牌的產(chǎn)生提供了原動力，但最終品牌是在消費(fèi)者心智空間中安家落戶的東西。品牌是一種認(rèn)知的虛擬體，它源自現(xiàn)實，同時也反映了消費(fèi)者的認(rèn)知，甚至反映了消費(fèi)者的特質(zhì)。 2018-12-15 |
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企業(yè)加薪學(xué)問多，聰明的HR這樣做...
首先是保障功能，確保員工的工資水平處于社會工資水平的某個層次，保證員工的生活穩(wěn)定性；其次是激勵功能，通過對表現(xiàn)優(yōu)異的人員加薪，體現(xiàn)企業(yè)的價值取向，在全體員工中樹立標(biāo)桿，引導(dǎo)其他員工積極進(jìn)取，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。 2018-12-15 |
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“人治”“法治”結(jié)合，提高管理效率
所謂管理應(yīng)該靠人還是制度，可能會因為企業(yè)的不同發(fā)展?fàn)顩r而有所側(cè)重，但在有效管理理念下，靠人和靠制度是不能分開的�！盀檎谌恕�，管理效果的好壞還是在管理者，好的管理者能夠?qū)ⅰ叭酥巍焙汀胺ㄖ巍庇行ЫY(jié)合起來，有效運(yùn)用，確保管理效果最大化。 2018-12-15 |
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無用、經(jīng)驗論、不劃算...當(dāng)企業(yè)對培訓(xùn)說“NO”的時候都是什么心態(tài)？
企業(yè)培訓(xùn)是一種有組織的管理訓(xùn)誡行為，是為了達(dá)到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達(dá)成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達(dá)到預(yù)期的水平提高目標(biāo)。但是在現(xiàn)實中，不少企業(yè)或者部門忽視培訓(xùn)，甚至逃避培訓(xùn)，讓企業(yè)培訓(xùn)變得毫無效率。 2018-12-15 |
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平凡管理者的“五缺”，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的“四有”
領(lǐng)導(dǎo)者最重要的是什么？是引領(lǐng)發(fā)展？解決問題？做出決策？凝聚人心？不同的人可能會有無數(shù)個答案。我認(rèn)為，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者，無論層級高低，都要勇于擔(dān)當(dāng)，要直面困難，要堅毅果斷。隱藏在這些背后的東西，則是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任意識。 2018-12-15 |
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