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拓展培訓(xùn)是以體育技術(shù)為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設(shè)計，通過創(chuàng)意獨特的專業(yè)戶外項目體驗，幫助參與者改變態(tài)度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓(xùn)練方式。通過參加拓展培訓(xùn)，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓(xùn)，也因此，拓展培訓(xùn)正逐漸演變成一個日漸龐大的產(chǎn)業(yè)。
拓展培訓(xùn)（戶外拓展）的概念源于1941年的英國，英文名為Outward Bound，意為投向外界未知旅程，迎接挑戰(zhàn)。有些中文使用國也翻譯為外展訓(xùn)練。野外拓展訓(xùn)練是提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。這種學(xué)習(xí)方法的前提是：體驗先于學(xué)識，同時，學(xué)識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學(xué)習(xí)過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗過程中提供的知識。
在二戰(zhàn)時期的英國，當(dāng)時大西洋商務(wù)船隊屢遭德國潛艇襲擊，許多海員葬身海底。人們從生還者身上發(fā)現(xiàn)，他們并不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。于是Kurt Hahn 等人創(chuàng)辦了Salem School（沙拉姆海上訓(xùn)練學(xué)校），訓(xùn)練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。隨著時間推移，這種訓(xùn)練形式的內(nèi)涵迅速擴大，技法越來越豐富，隨后Hahn將已在德國、英國各地成立的學(xué)校整合，創(chuàng)辦了Outward Bound School。
戰(zhàn)爭結(jié)束后，拓展的獨特創(chuàng)意和訓(xùn)練方式逐漸被推廣開來。1961年，Josh Miner,一位曾為Hahn工作的培訓(xùn)師,將拓展培訓(xùn)介紹到美國，創(chuàng)辦了Colorado Outward Bound School.由此，拓展培訓(xùn)在世界各地蓬勃發(fā)展起來，訓(xùn)練對象由海員擴大到軍人、學(xué)生、工商業(yè)人員等群體。訓(xùn)練目標(biāo)也由單純體能、生存技能訓(xùn)練，擴展到心理訓(xùn)練、人格訓(xùn)練、管理訓(xùn)練等。
拓展培訓(xùn)的團隊收益：
增強組織紀(jì)律性并體驗由此帶來的團隊效率;
團隊合作精神熔煉，團隊磨合，達成共識；
提供更多機會加強彼此之間的溝通與了解，培養(yǎng)主動溝通、積極溝通的意識；
釋壓，潛能的開發(fā)，放松心情，享受同事給予的關(guān)心，也樂于幫助他人；
換種思維方式考慮事情，提高問題解決策略的有效性；
通過團隊訓(xùn)練游戲營造一個積極、熱烈、活躍、愉快的工作氣氛。
按照客戶的需要，結(jié)合行業(yè)特點，為不同的企業(yè)或社團量身定做合適的系列培訓(xùn)課程，課程均適合一天、兩天或以上，其中包括：
1. 團隊體驗課程
培訓(xùn)對象：企業(yè)和組織中的全體員工
培訓(xùn)收益：提升團隊EQ，增進隊員對團隊力量的認(rèn)識，培養(yǎng)學(xué)員的歸屬感，感受溝通、合作、樸素激勵、融合人際關(guān)系以及遵從團體規(guī)范的重要性。
2. 打造高績效團隊課程
培訓(xùn)對象：需要提升和改善團隊工作績效的部門或部門主管
培訓(xùn)收益：引爆團隊力量，通過個人項目使學(xué)員充分認(rèn)識自身的潛能，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和勇敢、頑強和意志品質(zhì)；通過團隊項目培養(yǎng)學(xué)員對群體的參與意識和責(zé)任心。
3. 團隊合作與溝通課程
培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層主管、后備干部
培訓(xùn)收益：加強團隊合作精神以及團隊間有效的溝通方式。
4. 新人融入課程
培訓(xùn)對象：企業(yè)和組織中的新員工
培訓(xùn)收益：助跑新人，盡快讓新員工熟悉公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，了解企業(yè)文化。溝通各部門，協(xié)調(diào)新老員工的工作關(guān)系 。
5. 企業(yè)文化導(dǎo)入課程
培訓(xùn)對象：企業(yè)和組織中的全體員工
培訓(xùn)收益：推行你的企業(yè)文化，特別為現(xiàn)代企業(yè)合并、重組后新文化培訓(xùn)設(shè)計。
6. 贏得客戶忠誠課程
培訓(xùn)對象：企業(yè)或組織與其合作伙伴（客戶、經(jīng)銷商、供應(yīng)商）
培訓(xùn)收益：建立企業(yè)和客戶間更深層次的情感交流、加深企業(yè)同客戶間的信賴、實現(xiàn)雙方關(guān)系的質(zhì)的突破、促使企業(yè)和客戶在合作中共同成長、實現(xiàn)共贏目標(biāo)、加強客戶與企業(yè)在價值觀層面上的理解、促進雙方形成共識、、有效提升客戶忠誠度、為企業(yè)帶來長期收益。
7. 銷售人員激勵課程
培訓(xùn)對象：企業(yè)和組織中的銷售人員
培訓(xùn)收益：激發(fā)銷售潛能。人生無處不營銷，人人都是推銷員，以班為單位進行溝通、交流、增強學(xué)員的溝通、說服能力，以及良好的自我展現(xiàn)能力。同時運用團隊的智慧、力量、協(xié)作，考驗大家競爭意識，怎樣更好地溶入團隊。挖掘生命潛能，拔掉心中爛草莓，把自己所有的障礙寫在木板上，然后通過自身狀態(tài)的調(diào)整，團隊的力量，把木板劈開。通過劈木板，告訴學(xué)員要克服生活中的種種困難，所有的困難是可以劈開的，成功一定有方法。
8. 領(lǐng)導(dǎo)管理課程
培訓(xùn)對象：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層員工
培訓(xùn)收益：培養(yǎng)學(xué)員的組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、決策、溝通、權(quán)利配置、激勵、控制等管理才能。
9. 企業(yè)體驗式年會
會議、聯(lián)歡、旅游……每年都是一樣的節(jié)目，為什么不把今年的公司年會或客戶活動辦得別開生面一些？體驗式拓展培訓(xùn)形式，以在戶外或室內(nèi)開展的成人游戲為載體，通過我們精心設(shè)計的方案和豐富的時間經(jīng)驗，將這些活動策劃成讓參與者終生難忘的盛事。
10.其他企業(yè)團隊專屬定制課程
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