一切把探索和嘗試視為畏途的思想和行為，一切把負(fù)重前行視為吃虧的思想和行為，一切為了逃避責(zé)任而“躲在小樓里，成了大一統(tǒng)”的思想和行為，都是不可取的，也是永遠(yuǎn)辦不成的。
面對(duì)美國的不斷施壓，華為首當(dāng)其沖，困難重重，這也讓很多中國企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到居安思危的戰(zhàn)略意義，進(jìn)一步堅(jiān)定了克服困難、努力創(chuàng)新的信念。只要堅(jiān)持底線思維，做好自己的事情，中國一定能突破任何封鎖。而企業(yè)如何團(tuán)結(jié)一心，勇攀高峰？何不選擇組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練使企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
什么是拓展訓(xùn)練？
拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，是指通過專業(yè)機(jī)構(gòu)精心設(shè)計(jì)項(xiàng)目，利用山、山等自然環(huán)境，達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、融化團(tuán)隊(duì)”的訓(xùn)練目的。拓展訓(xùn)練旨在激發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的合作和凝聚力，提高企業(yè)生產(chǎn)力。
第一，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義在于:
1.建立高效團(tuán)隊(duì)
由于許多企業(yè)缺乏核心理念，許多問題隨之而來，如缺乏信任、害怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任、忽視結(jié)果等。通過拓展訓(xùn)練，員工可以充分了解高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和技巧。拓展訓(xùn)練融入了豐富的互動(dòng)元素，通過各種生動(dòng)有趣、富有挑戰(zhàn)性的體驗(yàn)項(xiàng)目，讓員工增強(qiáng)自信心，發(fā)掘潛能，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
2.激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新意識(shí)。
企業(yè)中的拓展訓(xùn)練可以提高員工的綜合素質(zhì)和能力，重點(diǎn)在于如何承受壓力，緩解壓力，增強(qiáng)員工的忍耐力，激發(fā)員工的潛能，放下生活和工作中的包袱，以更加積極的心態(tài)去工作，以匹配企業(yè)的發(fā)展。員工可以去體驗(yàn)，得到個(gè)人的感受和體驗(yàn)，然后通過鼓勵(lì)和引導(dǎo)，讓員工得到精神上的震撼和升華，從而達(dá)到拓展訓(xùn)練的效果。
3.有利于新員工快速融入企業(yè)。
通過精心設(shè)計(jì)的拓展活動(dòng)體驗(yàn)，讓員工真正面對(duì)內(nèi)心的脆弱、團(tuán)隊(duì)合作等現(xiàn)實(shí)問題，通過成功和不成功的經(jīng)歷，幫助新人放棄固有觀念，改變心態(tài)，學(xué)會(huì)傾聽、主動(dòng)、重視團(tuán)隊(duì)合作，激發(fā)新人加入企業(yè)的動(dòng)力和潛力。
二、對(duì)于團(tuán)隊(duì)來說，企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義在于:
1.進(jìn)一步明確和確定組織目標(biāo)，增強(qiáng)組織凝聚力。
2.建立相互合作和支持的團(tuán)隊(duì)精神和集體意識(shí)。
3.改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍。
4.改善企業(yè)內(nèi)部的溝通和信息交流。
5.讓員工在工作中表現(xiàn)出更好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
6.使組織更加從容有序地面對(duì)各種變化和挑戰(zhàn)。
7.挖掘員工的潛力，在工作中全部釋放出來。
第三，對(duì)于個(gè)人來說，企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義在于:
1.了解自己的潛力，增強(qiáng)自信，改善形象。
2.克服心理慣性，在克服困難中磨練毅力。
3.調(diào)整身心狀態(tài)，不浮躁頹廢，更樂觀的面對(duì)工作和生活的挑戰(zhàn)。
4.認(rèn)可團(tuán)體的作用，增強(qiáng)參與感和責(zé)任感。
5.激發(fā)想象力和創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。
6.改善人際關(guān)系，學(xué)會(huì)關(guān)心他人，能夠更和諧地與他人合作。
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